Caro leitor, apesar do avanço da tecnologia e a crescente globalização dos mercados que faz
com que empresas fiquem cada vez mais competitivas e agressivas, vejo ainda de maneira
tímida a preocupação das instituições brasileiras com a situação financeira dos seus
funcionários. É bem verdade que já houve uma corrida a fim de não perder competividade e
várias melhorias foram colocadas em prática e direcionadas ao ambiente laboral, mas é preciso
começar a olhar mais para os detalhes, porque tudo agora faz a diferença entre crescer ou fechar
as portas. Vários estudos mostram que o bem estar dos colaboradores interfere diretamente nos
resultados das empresas. Pois, um ambiente saudável, no qual se encontram trabalhadores
satisfeitos, gera lucros para as organizações.
Sabemos que a finalidade empresarial visa a atender aos interesses do sistema capitalista:gerar
riquezas. Mas, muitos não sabem que é, também neste século XXI, papel das empresas fornecer
melhorias para a nossa sociedade com bens e serviços de qualidade. Diante desse contexto, no
qual grande parte da população trabalha pordinheiro para suprir os seusdesejose as suas
necessidades, mas que, efetivamente, não sabe como gerir as suas finanças, aEducação
Financeira passa a ser indispensável na vida de todos os cidadãos. Pois, assim como o ser
humano aprende a ler, a escrever, ele, também, precisa aprender sobre finanças pessoais a fim
de que possa tomar as melhores decisões em relação ao consumo e viver de acordo com os seus
rendimentos.
A Educação Financeira deveria ser uma disciplina básica de todas as escolas brasileiras, desde o
ensino fundamental até o ensino médio, seja nas escolas particulares seja nas públicas. Mas,
infelizmente,convivemos com essa lacuna. Estudos de profissionais renomados da área de
finanças comprovam que a deficiência na gestão financeira dos colaboradores gera perda na
produtividade e consequentemente afeta toda a estrutura organizacional. Assim sendo, a solução
encontrada por algumas instituições através dos seus departamentos de Recursos
Humanos foi a de inserir em sua política de benefícios um Programa de Educação
Financeira(PEF) para proporcionar aos seus funcionários bem estar e crescimento profissional
e ao mesmo tempo desfrutar das seguintes vantagens:
Aumento do engajamento dos seus funcionários
Redução doTurnover(rotatividade de funcionários)
Redução de absenteísmo/presenteísmo
Redução do risco de fraudes internas
Aumento considerável de produtividade, dentre outros.
Desse modo, já que as pessoas não tiveram a oportunidade de aprender quando crianças e
por isso têm dificuldades em estabelecer metas e prioridades financeiras, tornando-se
consumistas e não consumidores sustentáveis, as empresas passam a contribuir para reduzir o
comprometimento da renda e o endividamentos dos seus funcionários, aplicando um programa
que os proporcionem conhecimentos para uma boa gestão de recursos. Enfim, é bom sempre
lembrar que os recursos financeiros não podem ser totalmente comprometidos, é
preciso viver plenamente o hoje, preocupando-se com o amanhã e, desse modo, obter,
o equilíbrio. Mas para que isso ocorra é necessária uma Educação
financeira que proporcionará a almejada qualidade de vida que todos buscam.Lembre-
sedeque“dinheiro pode até não trazer felicidade, mas felicidade traz dinheiro”.
Edval Landulfo, Economista, Coach e Educador Financeiro
Artigo publicado no jornal Ei, Táxi outubro 2015